15 Tipps zur Vorbereitung auf die Jobsuche
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Sind Sie bereit, sich zu bewerben, wenn Sie einen Anruf oder eine E-Mail von jemandem erhalten, der daran interessiert ist, mit Ihnen über eine neue Stelle zu sprechen? Es ist immer eine gute Idee, bereit für die Jobsuche zu sein, auch wenn Sie gerade nicht daran denken, einen neuen Job zu suchen.
Sie wissen nie, wann sich eine aufregende Gelegenheit bietet, auch wenn Sie nicht aktiv nach Jobs suchen. Ein Arbeitskollege könnte in den Ruhestand treten und eine freie Stelle eröffnen, ein professioneller Ansprechpartner könnte Sie auf einen attraktiven Job verweisen oder ein Personalvermittler könnte sich an Sie wenden und Sie ermutigen, Ihren Hut in den Ring zu werfen. Dies ist ein aktiver Arbeitsmarkt, und Personalchefs sind immer auf der Suche nach guten Aussichten.
Vielleicht sind Sie Teil des wachsenden Trends, bei dem Arbeitnehmer fast ständig nach ihrem nächsten Arbeitsplatz suchen. Fügen Sie diesen Szenarien unvorhergesehene Umstände hinzu, die sich auf Ihren Arbeitsstatus auswirken können, z. B. Entlassungen aufgrund eines Geschäftsrückgangs bei Ihrem Arbeitgeber.
In jedem Fall ist es sinnvoll, positioniert zu sein, um sich schnell und effektiv für neue Möglichkeiten zu bewerben. Der beste Rat ist, bereit zu sein, unverzüglich in den Job-Suchmodus zu wechseln. Hier erfahren Sie, wie Sie die Jobsuche vorbereiten (und bleiben).
15 Tipps, um die Jobsuche vorzubereiten (und zu halten)
1. Pflegen Sie a wöchentliches Tagebuch Ihrer Leistungen im Job oder in anderen aktiven Rollen, damit Sie die Einzelheiten verfolgen können. Wenn Sie Ihre wichtigsten Erfolge aufzeichnen, können Sie leichter Anschreiben schreiben und sich auf Interviews vorbereiten.
2. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf jeden Monat um Ihre neuesten Errungenschaften und beruflichen Aktivitäten einzubeziehen.Wenn Ihr Lebenslauf immer aktuell ist, können Sie ihn problemlos mit einer Verbindung oder einem Personalvermittler teilen. So geben Sie Ihrem Lebenslauf eine fünfminütige Überarbeitung.
3. Behalten Sie Ihre LinkedIn Profil aktuell durch die Integration der neuesten Informationen über Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Leistungen. Arbeitgeber suchen mehr denn je nach passiven Arbeitssuchenden über LinkedIn-Suchanfragen. Lesen Sie diese neun einfachen Tipps, um ein besseres LinkedIn-Profil zu erstellen.
4. Ständig Erweitern Sie Ihre Kontaktliste. Wenn Sie jemanden treffen, der Ihnen bei der zukünftigen Jobsuche helfen kann, verbinden Sie sich mit ihm auf LinkedIn und anderen von Ihnen verwendeten Karriere- und Social-Networking-Plattformen. Je mehr Verbindungen Sie haben, desto mehr Möglichkeiten haben Sie, eingestellt zu werden.
5. Suchen Sie nach Möglichkeiten zu Binden Sie Ihre Schlüsselkontakte regelmäßig ein Beziehungen auf dem neuesten Stand zu halten. Teilen Sie Informationen von Interesse mit Einzelpersonen und bieten Sie an, Kontakte während des Karriereübergangs zu unterstützen. Vergessen Sie nicht, dass ein persönliches Treffen ein wertvolles Instrument ist, um Ihre Online-Beziehung zu festigen.
6. Erstellen und führen Sie einen beruflichen Entwicklungsplan durch. Halten Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem neuesten Stand. Arbeitgeber bevorzugen Arbeitnehmer, die sich der Selbstverbesserung verpflichtet fühlen und mit Trends in Kontakt stehen.
7. Bleiben Sie aktiv bei professionellen Organisationen um Ihr Netzwerk zu pflegen und zu erweitern. Das Schreiben von Artikeln, die Unterstützung bei der Organisation von Konferenzen, die Teilnahme an Karriere-Networking-Veranstaltungen und die Präsentation bei Verbandsprogrammen sind alles Möglichkeiten, um einen hohen Bekanntheitsgrad aufrechtzuerhalten.
8. Sie müssen jederzeit wissen, wen Sie für Empfehlungen antippen würden. Denken Sie umfassend über potenzielle Referenzen nach, einschließlich Mitarbeiter, Vorgesetzte, Lieferanten, Kunden und andere wichtige Geschäftspartner. Schreiben Sie LinkedIn-Empfehlungen für gezielte Personen, und viele werden sich revanchieren. Wissen Sie, wen Sie als Referenz verwenden werden, und holen Sie deren Erlaubnis ein, bevor Sie sie verwenden.
9. Regelmäßig Stellenangebote überprüfen in Ihrem Bereich, um Trends und Arbeitgebererwartungen zu bewerten. Überprüfen Sie Indeed.com oder eine der anderen Top-Job-Websites alle paar Wochen, um zu sehen, welche Jobs für jemanden mit Ihren Fähigkeiten verfügbar sind.
10. Bewerten Sie regelmäßig Ihre Arbeitszufriedenheit und antizipieren Sie Burnout, bevor Sie von Stress überwältigt werden. Wenn Sie müde und gestresst sind, nehmen Sie sich Zeit, um andere Joboptionen in Betracht zu ziehen. Überlegen Sie, ob es Zeit ist, Ihren Job zu kündigen.
11. Alternativen zur Forschungskarriere wenn Sie glauben, dass Ihr aktuelles Fachgebiet aufgrund Ihrer aktuellen Interessen oder Ihres Lebensstils nicht mehr geeignet ist.
12. Versuchen Sie, einen Notfallfonds zu haben für den Fall, dass Sie Ihren Job unerwartet verlieren. Angemessene Einsparungen bieten Ihnen die Möglichkeit, bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz selektiver vorzugehen.
13. Stell sicher dass du hast Kopien von Arbeitsproben und persönlichen Dokumenten außerhalb Ihres Arbeitsplatzes gespeichert, falls Sie ohne Vorankündigung von Ihrem Arbeitscomputer getrennt werden.
14. Sei bereit zu Fassen Sie Ihre aktuellen Karriereinteressen zusammen und die überzeugendsten Vermögenswerte kurz und bündig. Denken Sie an einen 1-minütigen Aufzugsabstand, wenn Sie auf einen potenziellen Netzwerkkontakt oder Personalvermittler stoßen.
15. Entwickeln und aktualisieren Sie ein Portfolio von Arbeitsproben. Speichern Sie sie auf LinkedIn oder einer persönlichen Website, die problemlos mit Arbeitgebern und Kontakten geteilt werden kann.
Sie müssen nicht im aktiven Arbeitssuchmodus bleiben, aber wenn Sie einige davon verwenden, um sicherzustellen, dass alles vorhanden ist, wenn ein idealer Job gefunden wird, sparen Sie Stress beim Scrambling, um Bewerbungsunterlagen in Eile zusammenzutragen. Wenn Sie Ihren Job unerwartet verlieren, können Sie sofort nach Jobs suchen.
