Geschlechtsneutrale Interviewkleidung und Geschäftskleidung

Inhalt

• Geschlechtsneutrale Kleidung
• Tipps für die Entscheidung, was Sie anziehen möchten
• Kleiderordnung und Richtlinien des Arbeitgebers
• Diskriminierungsprobleme
• Androgyne Kleidung für Interviews und Arbeit

Wenn Ihre Alltagskleidung nicht der traditionellen Geschlechtsnorm entspricht, muss Ihre Interviewkleidung dies auch nicht tun. In der heutigen Zeit sollte es keine Position geben, in der Sie sich so kleiden müssen, dass Sie sich unwohl fühlen.

Geschlechtsneutrale Kleidung

Unabhängig von Ihrer Geschlechtsidentität ist geschlechtsneutrale Kleidung für jeden geeignet. Egal, ob Sie eine Frau sind, die sich von offen weiblicher Kleidung fernhält, ein Mann, der ein geschlechtsneutraleres Aussehen bevorzugt oder nicht geschlechtskonform ist oder Transgender-Person, können Sie sich problemlos für den Erfolg kleiden.

Zum Beispiel ist ein Button-Down-Shirt für jeden geeignet, der es am Arbeitsplatz trägt. Es kann hoch oder runter gekleidet und mit Hosen, einem Blazer oder einer Krawatte kombiniert werden.

Der Schlüssel liegt darin, Kleidung zu finden, die die drei Ps erreicht: richtige Passform, poliert und professionell.

Dieses Ziel gilt unabhängig davon, was Sie tragen möchten. Das bedeutet Folgendes:

• Die Kleidung sollte nicht zu groß, klein, eng oder weite sein. Vorschläge für androgyne Geschäftsbekleidungsquellen finden Sie weiter unten. Bei Bedarf sollten Sie auch einen Schneider aufsuchen.
• Die Kleidung sollte nicht nur richtig sitzen, sondern auch sauber und faltenfrei sein.
• Im Zweifelsfall sind neutrale Farben wie Schwarz, Taupe, Beige, Braun, Blau und Grau gute Optionen.

Tipps für die Entscheidung, was Sie anziehen möchten

Neben dem Versuch, die drei Ps zu erreichen, müssen bei der Auswahl der für Sie am besten geeigneten Kleidung noch weitere Faktoren berücksichtigt werden. Hier sind einige Tipps, wie Sie genau das tun können:

Bleib treu, wer du bist. Wenn Sie sich in einem Kleid noch nie wohl gefühlt haben, entscheiden Sie sich für einen Hosenanzug. Vertrauen ist von Anfang an der Schlüssel, und es ist schwierig, zuversichtlich zu sein, wenn Sie sich in Ihrer Kleidung unwohl fühlen. Tragen Sie Kleidung, die Ihre Persönlichkeit unterstreicht und es Ihnen ermöglicht, Sie selbst zu sein.

Betrachten Sie eine tägliche Uniform. Erstellen Sie einen Look, den Sie jeden Tag tragen können, um Entscheidungsermüdung zu vermeiden und Ihren Morgen reibungsloser zu gestalten. Sie können beispielsweise in mehrere neutrale Button-Downs und ein paar Hosen investieren, um sie zu drehen. Das Tragen einer Uniform ist nicht neu, wie Mark Zuckerberg und Barack Obama zeigen, die so leben. Sie sparen Gehirnleistung, Zeit und fühlen sich immer gut in dem, was Sie tragen.

Beachten Sie die Professionalität. Wenn es keinen Industriestandard gibt, entscheiden Sie sich für Business Casual oder vielleicht für professionellere Kleidung für Ihren ersten Arbeitstag. Beachten Sie, wie andere Mitarbeiter gekleidet sind, und legen Sie Ihren Grad an Berufskleidung entsprechend fest. Um einen Einstieg in die Standard-Kleiderordnung zu erhalten, können Sie sich vor Ihrem ersten Arbeitstag auch an die Personalabteilung wenden.

Kleiderordnung und Richtlinien des Arbeitgebers

Was Sie zu einem Vorstellungsgespräch tragen, ist Ihre Wahl. Möglicherweise hat der Arbeitgeber jedoch eine Kleiderordnung, die sich auf Ihre Kleidung auswirkt. Sobald Sie sich ein Stellenangebot gesichert haben, können Sie sich erneut an die Personalabteilung des Unternehmens oder den Personalchef wenden, um Informationen zur Kleiderordnung des Unternehmens und zu den möglichen Auswirkungen auf Sie zu erhalten.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie sich in einem Interview präsentieren sollen, sollten Sie bedenken, dass Ihr Wohlbefinden bei der Arbeit ein wichtiger Faktor für Ihren beruflichen Erfolg ist. Sie möchten wahrscheinlich nicht in einem Unternehmen arbeiten, das Sie unter Druck setzt, sich in einer Weise zu kleiden, die Ihrer Identität widerspricht.Auf lange Sicht ist es also am besten, Kleidung zu tragen, die Sie als Individuum widerspiegelt.

Diskriminierungsprobleme

Zu strenge Kleidungsvorschriften können zu Diskriminierungsansprüchen führen, wenn sie sich zu sehr darauf konzentrieren, wie sich Männer und Frauen für die Arbeit kleiden müssen.

Wenn Sie sich Sorgen machen, wenn Sie diskriminiert werden, besuchen Sie die Website der Menschenrechtskampagne, um mehr über Diskriminierungsgesetze in Ihrem Bundesstaat zu erfahren, einschließlich der Frage, ob Sie gesetzlich geschützt sind oder nicht und was zu tun ist, wenn Sie sich als Opfer von Diskriminierung fühlen.

In der Menschenrechtskampagne wird empfohlen: "Wenn ein Arbeitgeber eine Kleiderordnung hat, sollte diese geändert werden, um Geschlechterstereotype zu vermeiden und diese konsequent durchzusetzen. Die Verpflichtung von Männern zum Tragen von Anzügen und von Frauen zum Tragen von Röcken oder Kleidern, obwohl legal, basiert auf Geschlechterstereotypen Alternativ sind Codes, die eine Kleidung erfordern, die für das Büro oder die Einheit, in der ein Mitarbeiter arbeitet, professionell geeignet ist, geschlechtsneutral. Arbeitgeber können geschlechtsspezifische Kleidungscodes legal implementieren, solange sie nicht willkürlich durchgesetzt werden und kein Geschlecht bevorzugen oder beeinflussen Ein weiterer."

Androgyne Kleidung für Interviews und Arbeit

Wenn Sie nach Stilberatung suchen, schauen Sie sich Qwear an, eine hervorragende Quelle für Menschen mit geschlechtsspezifischen Stilen. Wenn Sie bereit sind, online einzukaufen, finden Sie in diesen Geschäften androgyne Geschäftskleidung und formelle Herrenbekleidung für Frauen:

• Haute Butch hat eine umfangreiche Kleidungskollektion für Frauen, die einen maskulinen Kleidungsstil bevorzugen.
• VEEA ist eine beliebte Quelle für androgyne Mode und verkauft Hemden, Jacken, Strickjacken, Westen und Accessoires.
• GFW Clothing (steht für geschlechtsfreie Welt) verkauft Hemden, die eher auf Körpertypen als auf Geschlechter abgestimmt sind.
• Obwohl Topman technisch gesehen ein Geschäft für Herrenmode ist, ist es bekannt, dass es maskuline Kleidung in Passformen und Größen für Frauen anbietet.