Wie man auf das Leid von Mitarbeitern und Angestellten reagiert
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Traurige Dinge passieren Mitarbeitern und Mitarbeitern. Familienmitglieder sterben. Familienmitglieder und Freunde werden krank und haben Autounfälle. Manchmal erleben Mitarbeiter die traurigen Momente des Lebens selbst. Dies sind die Menschen, mit denen Sie fast jeden Tag der Woche die meiste Zeit verbringen.
Wenn Ihren Mitarbeitern Trauer und Trauer widerfahren, können Sie ebenfalls tief betroffen sein - und Sie möchten auch wissen, was zu tun ist. Der Arbeitgeber und die Mitarbeiter können die Mitarbeiter bei der Bewältigung persönlicher Tragödien am Arbeitsplatz unterstützen und unterstützen.
Der Manager und die Mitarbeiter der Personalabteilung sind der Schlüssel, wenn ein Mitarbeiter von Trauer oder Trauer betroffen ist. Sie haben hoffentlich eine Beziehung zu einem Mitarbeiter, so dass sie angerufen, informiert oder informiert werden, was im Leben des Mitarbeiters geschieht. Darüber hinaus erfordert der Großteil der Freizeitrichtlinien, dass der Mitarbeiter seinen Vorgesetzten anruft. Die meisten Fälle von Trauer und Trauer erfordern eine Auszeit von der Arbeit - und Sympathie und Komfort von Managern und Mitarbeitern.
Wie man Sympathie anbietet
Wen ruft ein Mitarbeiter an, wenn eine Tragödie in sein Leben tritt? Der Chef. Wenn ein Mitarbeiter in einer traurigen Lebenssituation anruft oder vorbeischaut, müssen Manager als ersten Schritt echtes Mitgefühl und Unterstützung bieten. Dann müssen die Manager darauf vorbereitet sein, mit dem Mitarbeiter über die vom Unternehmen verfügbaren Optionen zu sprechen, unabhängig von den Umständen des Problems, des Todes oder der Trauer des Mitarbeiters.
Die Manager sollten Mitarbeiter der Personalabteilung einbeziehen, die über Möglichkeiten wie die Richtlinie zu Trauerfällen, die Freistellung nach dem Family Medical Leave Act usw. auf dem Laufenden sind. HR-Mitarbeiter wissen auch, an wen sie sich bezüglich Krankenversicherungsleistungen, kurz- und langfristigen Behinderungsanträgen und Lebensversicherungen wenden können.
Dies sind die ersten Schritte, die im Allgemeinen auftreten, wenn ein Mitarbeiter eines der Leiden des Lebens erlebt. Es ist wichtig, dass Unternehmensmanager und Personalmitarbeiter sich um die Optionen des Mitarbeiters kümmern, sie unterstützen, sie kennen und ihnen entgegenkommen und rechtzeitig reagieren und sich bemühen, den Mitarbeiter zu unterstützen.
Wie Organisationen Sympathie bieten können
Unternehmen gehen auf unterschiedliche Weise mit traurigen Erfahrungen ihrer Mitarbeiter um. Mitarbeiter von Kundenunternehmen haben viel für Mitarbeiter getan, die traurige oder tragische Ereignisse erlebt haben. Diese Ideen helfen Ihnen bei der Auswahl eines geeigneten Weges, um Sympathie auszudrücken.
- Sammeln Sie Geld für einen kämpfenden Mitarbeiter.
- Nehmen Sie ein Gericht mit, um es bei einem Begräbnisessen zu genießen oder aufzuwachen.
- Stellen Sie für mehrere Hinterbliebene oder eine Familie mit einem geliebten Menschen, der tägliche Krankenhausbesuche benötigt, mehrere Wochen lang hausgemachtes Abendessen auf.
- Senden Sie Blumen oder eine Pflanze an Beerdigungen, Häuser und Krankenhäuser.
- Lassen Sie Mitarbeiter in der Nähe des Mitarbeiters eine Gruppenkarte unterschreiben.
Fast alle freiwilligen Beiträge von Mitarbeitern und Mitarbeitern, um das Leid eines betroffenen Mitarbeiters zu lindern, sind willkommen und werden geschätzt - mit einer Ausnahme. Bitte gehen Sie nicht zu einem Mitarbeiter nach Hause oder ins Krankenhaus, ohne vorher mit dem Mitarbeiter oder seiner Familie zu sprechen. Ihr Besuch ist möglicherweise nicht willkommen. Ihr Anruf könnte sein. Aber fragen Sie zuerst.
Neben der Bereitstellung von Informationen ist es für das Unternehmen auch angebracht, Blumen zu senden, um den Tod einer Familie, eines kranken Angestellten oder Familienmitglieds oder einer Familie mit einem Frühgeborenen zu ehren. Die Liste der Mitarbeiterprobleme ist endlos und bietet dem Arbeitgeber daher häufig die Möglichkeit, Sympathie und Fürsorge zu zeigen.
Eine einfache Notiz, die besagt, dass Sie sich um den Mitarbeiter und seine Familie kümmern und ihn in Ihren Gedanken behalten, ist ausreichend. Sie können auch um Erlaubnis bitten, andere Mitarbeiter auf die Situation des Mitarbeiters aufmerksam zu machen - wenn sie es nicht wissen. Als Arbeitgeber können Sie diese vertraulichen Informationen nicht ohne Erlaubnis senden, möchten dem Arbeitnehmer jedoch die Möglichkeit bieten, Ihnen eine Erlaubnis zu erteilen.
Sie werden am häufigsten feststellen, dass der Mitarbeiter zustimmt, dass Sie andere Mitarbeiter informieren können. Auch am häufigsten hat der Mitarbeiter seine Mitarbeiter bereits informiert und eine Reihe von Veranstaltungen eingeleitet, um dem Mitarbeiter zu helfen. Als Arbeitgeber besteht Ihre Aufgabe darin, von Mitarbeitern gesponserte Maßnahmen zu erleichtern und zu unterstützen, wenn Sie können.
Da Sie sich um alle Ihre Mitarbeiter kümmern und auf jeden Fall in den Augen der anderen Mitarbeiter scheinen möchten, können Sie kein Diskriminierungsmuster entwickeln. Daher verdienen alle Mitarbeiter die gleiche Rücksicht und Unterstützung.
Diese Ideen helfen Ihnen, mit dem Trauer und der Trauer umzugehen, die Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter regelmäßig erleben. Die meisten Sorgen treten nicht bei der Arbeit auf, sondern fließen in den Arbeitsplatz und betreffen Mitarbeiter und Freunde. Sie können den Mitarbeitern helfen, mit Trauer und Trauer umzugehen, indem Sie Unterstützung und Sympathie bieten.
