So verhandeln Sie ein Abfindungspaket
Inhalt
- Einen Plan ausarbeiten
- Einen Vorschlag formulieren
- Verhandeln, um das beste Abfindungspaket zu erhalten
Wenn Unternehmen kleiner werden, haben Sie möglicherweise das Gefühl, bei der Arbeit eine Gratwanderung zu unternehmen. Für jeden Mitarbeiter, den Sie entlassen sehen, fragen Sie sich, ob Sie der nächste sein könnten. Nur in das Büro des Chefs gerufen zu werden, führt zu Gedanken an eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ein Abfindungspaket.
Ein Abfindungspaket ist definiert als Entgelt und Leistungen, die ein Mitarbeiter erhalten kann, wenn sein Arbeitsverhältnis in einem Unternehmen beendet wird oder wenn er gezwungen ist, in den Ruhestand zu treten. Einige in Abfindungspaketen enthaltene Elemente können Folgendes umfassen, sind jedoch nicht darauf beschränkt:
- Zusätzliche Wochen Gehalt, manchmal basierend auf Ihrer Amtszeit beim Arbeitgeber
- Zahlung für ungenutzte Urlaubs- und Krankheitstage
- Eine Pauschalzahlung, um die fehlende Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu berücksichtigen
- Medizinische oder zahnärztliche Leistungen oder Lebensversicherung
- Alters- oder 401.000 Leistungen
- Aktienoptionen
- Hilfe bei der Suche nach einem neuen Job innerhalb oder außerhalb des Unternehmens
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitsplatz in Gefahr ist, ist es ratsam, einen Plan zu haben, um ein Abfindungspaket ordnungsgemäß auszuhandeln.
Einen Plan ausarbeiten
Stellen Sie sich die folgenden Fragen, um einen Vorschlag für ein Abfindungspaket zu erstellen, der sowohl Ihnen als auch Ihrem Arbeitgeber gerecht wird.
- Bin ich seit mehr als fünf, zehn oder 20 Jahren im Unternehmen beschäftigt?
- Was ist mein Wert für das Unternehmen? Wenn Sie eine umsatzgenerierende Rolle spielen, sollten Sie in der Lage sein, Ihre vierteljährlichen und jährlichen Beiträge zu nummerieren.
- Wenn ich entlassen werde, werden sie meine Position kündigen oder jemanden für einen niedrigeren Lohn einstellen?
- Wie lange werde ich brauchen, um in diesem wirtschaftlichen Umfeld in meiner Branche einen neuen Job zu finden?
Nehmen Sie als Nächstes die Antworten, die Sie gefunden haben, und erstellen Sie einen Vorschlag für ein Abfindungspaket.
Wenn Sie beispielsweise seit 18 Jahren im Unternehmen tätig sind und ein fester Bestandteil des Managementteams sind, ist Ihr Wert für das Unternehmen hoch. In diesem Fall haben Sie Ihre Zeit im Unternehmen "investiert" und möchten möglicherweise ein mindestens einjähriges Abfindungspaket vorschlagen, mit dem Sie Ihr Gehalt während dieser Zeit sammeln können, während Sie einen neuen Job finden.
Einen Vorschlag formulieren
Sobald Sie eine Vorstellung davon haben, wie lange es dauern wird, bis Sie in der aktuellen Wirtschaft einen neuen Arbeitsplatz finden, können Sie bestimmen, wie lange Sie brauchen, um Abfindungen zu erhalten. Einige Unternehmen zahlen Ihnen Ihren vollen Lohn für einen festgelegten Zeitraum. Bei anderen Abfindungspaketen können Sie nur für einen bestimmten Zeitraum einen Prozentsatz Ihres Entgelts erhalten. Einige Abfindungspakete bieten einen Pauschalbetrag, wenn Sie einen Job verlassen.
Offensichtlich ist es ratsam, mehr Wochen Abfindung als weniger zu verlangen. In einigen Büros wird Ihnen eine bestimmte Art von Abfindungspaket angeboten, die von den Unternehmensrichtlinien vorgegeben wird. Wenn Sie jedoch die Gründe dokumentieren können, aus denen Sie mehr Finanzpolster verdienen, können Sie möglicherweise über ein Paket mit einer längeren Laufzeit oder über die volle Bezahlung und die Vorteile verhandeln.
Verhandeln, um das beste Abfindungspaket zu erhalten
Wenn Ihr Arbeitgeber ein Abfindungspaket vorschlägt, das Ihrem Vorschlag unterlegen ist, ergreifen Sie Maßnahmen, um ein besseres Angebot auszuhandeln.
Wenn Ihr Arbeitgeber weniger Wochen anbietet, als Sie wünschen, fragen Sie, ob dies geändert werden kann. Wenn die Anzahl der Wochen von Ihren Beschäftigungsjahren im Unternehmen abhängt und nicht geändert werden kann, versuchen Sie, einen Ersatz wie zusätzliche Wochen für bezahlte Leistungen auszuhandeln, bevor Sie gezwungen sind, COBRA zu übernehmen.
Eine weitere Verhandlungstaktik besteht darin, Ihren Arbeitgeber dazu zu bewegen, Ihnen das beste im Unternehmen verfügbare Abfindungspaket anzubieten. Wenn Sie beispielsweise anbieten, wieder zu einer Tagessatz-, freiberuflichen oder externen Beratungstätigkeit zurückzukehren, bei der das Unternehmen in der Übergangszeit Geld spart, kann dies Ihrem Fall für ein besseres Abfindungspaket helfen.
