Wichtige Business Intelligence-Kenntnisse mit Beispielen

Inhalt

• Was sind Business Intelligence-Kenntnisse?
• Arten von Business Intelligence-Fähigkeiten
• Datenanalyse
• Kommunikation
• Branchenkenntnisse
• Probleme lösen
• Zusätzliche Business Intelligence-Kenntnisse
• So heben Sie Ihre Business Intelligence-Fähigkeiten hervor
• Fügen Sie Ihrem Lebenslauf Ihre wichtigsten Fähigkeiten hinzu
• Markieren Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben
• Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen zu teilen

Haben Sie die besten Business-Intelligence-Fähigkeiten, die Arbeitgeber suchen? Business Intelligence (BI) umfasst die Analyse von Datensätzen und Softwareprogrammen, um einem Unternehmen zu helfen, bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Führungskräfte und Manager müssen mit Business Intelligence vertraut sein, um auf der Grundlage von Daten effektive Entscheidungen für ihr Unternehmen treffen zu können. Datenarchitekten, Datenanalysten und Business-Intelligence-Analysten benötigen jedoch ebenfalls ausgeprägte BI-Kenntnisse.

Was sind Business Intelligence-Kenntnisse?

Business Intelligence ist ein technologiegetriebener Prozess. Daher benötigen Mitarbeiter, die in BI arbeiten, eine Reihe von Fachkenntnissen, z. B. Computerprogrammierung und Vertrautheit mit Datenbanken. Sie benötigen jedoch auch Soft Skills, einschließlich zwischenmenschlicher Fähigkeiten.

Im Folgenden finden Sie Informationen zu geschäftlichen Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen und Interviews.

Arten von Business Intelligence-Fähigkeiten

Datenanalyse

Die Hauptaufgabe für jemanden in der Geschäftsanalyse besteht darin, Daten in umsetzbare Informationen zu übersetzen, damit Unternehmen Entscheidungen treffen können, die die Rentabilität verbessern. Dies beinhaltet das Erkennen einer großen Datenmenge. Menschen in diesem Bereich müssen daher über starke analytische Fähigkeiten verfügen.

Sie müssen in der Lage sein, Zusammenhänge zu erkennen und aus den Daten, die ihnen präsentiert werden, einen Sinn zu machen. Analysten müssen Instrumente zum Sammeln von Daten entwerfen und statistische und analytische Tools beherrschen, um Daten zu interpretieren.

• Datenbankmanagement
• Umfrageentwurf
• Formulieren von Datenabfragen
• SAS
• SPS
• Codierungsdaten
• Schlussfolgerungen ziehen
• Anwendung wissenschaftlicher Methoden zur Datenerfassung
• Kritisches Denken
• Quantitative Analyse
• SQL-Programmierung
• Identifizierung hochwertiger Bereiche für Anfragen
• Benchmarks setzen
• Korrelationen identifizieren und messen
• Intellektuelle Neugier
• Daten klassifizieren
• Strategische Planung

Kommunikation

Während jemand, der in Business Intelligence arbeitet, eine Reihe von harten Fähigkeiten benötigt, ist Kommunikation eine wichtige weiche Fähigkeit.

Eine Person in Business Intelligence muss in der Lage sein, die Daten zu beschreiben, ihre Analyse dieser Daten zu erläutern und dann mögliche Lösungen anzubieten.

Dies beinhaltet die Beschreibung komplexer technischer Informationen für Nicht-BI-Experten. Daher müssen Mitarbeiter von Business Intelligence in der Lage sein, klar und effektiv zu kommunizieren.

• Power Point
• Gruppenpräsentationen
• Befragung von Stakeholdern zur Sicherung von Informationen
• Präsentieren grafischer Daten
• Konsens über Forschungsprioritäten ziehen
• Erleichterung der Gruppendiskussion
• Zusammenfassungen schreiben
• Technisches Schreiben
• Pitching-Vorschläge
• Zusammenarbeit
• Hören
• Komplexe Informationen verständlich vermitteln
• Führung

Branchenkenntnisse

Wenn Sie in Business Intelligence arbeiten, müssen Sie die Branche verstehen, in der Sie arbeiten. Wenn Sie beispielsweise für ein Krankenhaus arbeiten, müssen Sie über aktuelle Trends in der Gesundheitsbranche informiert sein. Dies hilft Ihnen, die von Ihnen analysierten Daten zu verstehen und besser zu nutzen, und ermöglicht es Ihnen, Führungskräften nützlichere Lösungen anzubieten.

• Branchentrendanalyse
• Fachliteratur interpretieren
• Best Practices identifizieren
• Aufbau von Beziehungen zu Branchenexperten und Influencern
• Verständnis der Auswirkungen von Konjunkturzyklen auf Ihre Branche
• Teilnahme an branchenorientierten Fachmeetings und Konferenzen

Probleme lösen

Jemand in BI muss nicht nur in der Lage sein, Daten zu analysieren, sondern in der Regel auch Führungskräften Lösungen anbieten, die auf diesen Daten basieren. Daher muss ein BI-Mitarbeiter klare Vorschläge oder Lösungen einbringen, um dem Unternehmen zu helfen, bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.

• Problembereiche identifizieren und priorisieren
• Ermittlung von Faktoren, die zu Problemen beitragen
• Alternative Lösungen abwägen
• Bewertung der Wahrnehmung der Stakeholder in Bezug auf Probleme
• Schätzung der Kosten für Interventionen
• Lösungsvorschläge
• Andere davon überzeugen, Lösungen anzunehmen
• Kreativität
• Entscheidung fällen
• Forschung
• Projektmanagement
• Führende Brainstorming-Sitzungen

Zusätzliche Business Intelligence-Kenntnisse

Hier finden Sie eine Liste weiterer BI-Kenntnisse für Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen und Interviews. Die erforderlichen Fähigkeiten variieren je nach Job, für den Sie sich bewerben. Es empfiehlt sich daher, auch andere Listen mit Fähigkeiten zu überprüfen.

• Anpassung an sich ändernde Prioritäten
• Bewertung der Kunden- / Endbenutzerbedürfnisse
• Liebe zum Detail
• Geschäftsstrategien
• C / C ++
• Kundenbeziehungen
• Coaching
• Codierung
• Zusammenarbeit
• Computerwissenschaften
• Beratung
• Umgang mit Termindruck
• Berichte erstellen
• Was-wäre-wenn-Simulationen erstellen und ausführen
• Datenarchitektur
• Datensteuerung
• Datenmanagement
• Datenmodellierung
• Datenvisualisierung
• Debuggen von Unregelmäßigkeiten bei der Datenausgabe
• Datenzugriffsmethoden definieren
• Delegieren
• Entwerfen von Berichten auf Unternehmensebene
• Entwerfen / Ändern von Data Warehouses
• Evaluierung von Business Intelligence-Software
• ETL-Tests (Extrahieren, Transformieren, Laden)
• Erleichterung der Erstellung neuer Datenberichtsmodelle
• Trends / Muster finden
• IBM Cognos Analytics
• Innovation
• Einblicke
• Java
• Führung funktionsübergreifender Teams
• Pflege der technischen Dokumentation für Lösungen
• Verwalten von Beziehungen zu Anbietern
• Stress bewältigen
• MatLab
• Mentoring
• Microsoft Excel
• Microsoft Integration Services
• Microsoft Office
• Microsoft Power BI
• Modellieren
• Überwachung der Datenqualität
• Mitarbeiter motivieren
• Multitasking
• Verhandeln
• Online analytische Verarbeitung (OLAP)
• Organisatorischer Ansatz
• Programmierung
• Python
• Berichterstellungstools
• Nach Lösungen für Benutzerprobleme suchen
• Ergebnisorientiert
• SAS
• statistische Analyse
• Statistisches Wissen
• Strategisches Denken
• Zeiteinteilung
• Schulung der Endbenutzer
• Übersetzung von High-Level-Design in spezifische Implementierungsschritte
• Webanalyse-Tools

So heben Sie Ihre Business Intelligence-Fähigkeiten hervor

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf Ihre wichtigsten Fähigkeiten hinzu

Erstellen Sie Ihren Lebenslauf mit Aktionswörtern, die den Fähigkeiten in dieser Liste entsprechen, insbesondere den Schlüsselqualifikationen, die in der Stellenbeschreibung für Ihre Zielposition hervorgehoben sind. Führen Sie Ihre Phrasen mit Fähigkeiten wie analysiert, berechnet und programmiert. Listen Sie Ihre Aussagen in der Reihenfolge ihrer Relevanz für die vorrangigen Qualifikationen Ihres Zieljobs auf.

Fügen Sie Aussagen zum Lebenslauf hinzu, die die Auswirkungen und die erzielten Ergebnisse belegen. Führen Sie mit Worten wie erhöht, verbessert, überarbeitet und verbessert, die auf Mehrwert hinweisen.

Verwenden Sie nach Möglichkeit quantitative Begriffe, um die Größe der erzielten Ergebnisse zu demonstrieren. Beispiel: "Identifizierte Optionen für die Automatisierung, mit denen die Arbeitskosten um 15% gesenkt wurden."

Markieren Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben

Nehmen Sie in Ihr Anschreiben Aussagen zu wichtigen analytischen Fähigkeiten auf, die Sie in verschiedenen Rollen angewendet haben, wobei der Schwerpunkt auf Fähigkeiten liegt, die zu Erfolgen und gelösten Problemen geführt haben.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen ansprechen, die Arbeitgeber in ihren Stellenanzeigen hervorgehoben haben.

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen zu teilen

Bereiten Sie sich auf Ihre Interviews vor, indem Sie eine Liste der wichtigsten analytischen Fähigkeiten erstellen, die Sie am besten in die Lage versetzen, in Ihrem Zieljob hervorragende Leistungen zu erbringen. Denken Sie an Beispiele und Kurzgeschichten darüber, wie Sie diese Fähigkeiten angewendet haben, um in der Vergangenheit positive Ergebnisse zu erzielen.

Beschreiben Sie die Situationen, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen (unter Hervorhebung der von Ihnen angewendeten Fähigkeiten) und die Ergebnisse Ihrer Interventionen.