Assistant Vice President Definition
Inhalt
- Fähigkeiten, Qualifikationen und Ausbildung
- Mögliche Pflichten und Verantwortlichkeiten
- Gehaltsspanne
- Verfügbarkeit und Aufstieg von Arbeitsplätzen
Wenn Sie sich die Karriereleiter hinauf zum stellvertretenden Vizepräsidenten gearbeitet haben - herzlichen Glückwunsch! Du kommst der Spitze nahe. Sie prüfen wahrscheinlich neue Management-Mitarbeiter, überwachen die Beförderungen von Abteilungen und liefern zusätzliche Analysen für die Leistungsindikatoren, auf die sich Ihre Vorgesetzten verlassen.
Der stellvertretende Vizepräsident ist in weiten Teilen der Finanzdienstleistungsbranche in der Regel eine Stufe unter dem Vizepräsidenten und spielt eine relativ häufige Rolle bei Makler-, Wertpapier- und Investmentbanking-Unternehmen.
Fähigkeiten, Qualifikationen und Ausbildung
Die meisten großen Unternehmen erwarten, dass ein stellvertretender Vizepräsident einen MBA in Finanzen erworben hat und über mindestens fünf Jahre praktische Berufserfahrung verfügt. Ein Bachelor-Abschluss in einem beliebigen Bereich kann für den Einstieg in das Erdgeschoss akzeptabel sein, solange Sie bereit sind, sich für die nächsten sieben Jahre nach oben zu arbeiten. Denken Sie daran, dass Erfahrung im Allgemeinen wichtiger ist als die genaue Art Ihrer Ausbildung, insbesondere in kleineren Organisationen.
Neben dem guten Verständnis der verschiedenen Finanzbereiche, die Ihre Ausbildung und Erfahrung bieten, sollten Sie in der Lage sein, Termine einzuhalten und unter Druck gute Leistungen zu erbringen. Sie benötigen auch Fähigkeiten der Menschen. Auch wenn Sie nicht direkt mit Kunden zu tun haben, wird von Ihnen erwartet, dass Sie effektiv mit Mitarbeitern und anderen Mitgliedern des Managementteams interagieren. Überlegene Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, einschließlich mündlicher und schriftlicher Fähigkeiten.
Mögliche Pflichten und Verantwortlichkeiten
Die Rolle des stellvertretenden Vizepräsidenten in den meisten Organisationen ist eine leitende Position. Stellvertretende Vizepräsidenten können andere Mitarbeiter beaufsichtigen oder nicht, obwohl sie im Allgemeinen für die Betreuung und Anleitung neuer Mitarbeiter verantwortlich sind. Ein stellvertretender Vizepräsident kann als Teamleiter im Projektmanagement fungieren oder direkt mit Kunden zusammenarbeiten. Es kann auch erwartet werden, dass sie die Analyse und Überwachung von Investitionen im Namen des Unternehmens verwalten und in der Regel dem Vizepräsidenten und anderen hochrangigen Mitgliedern des Unternehmens Bericht erstatten.
Gehaltsspanne
Das durchschnittliche Gehalt eines stellvertretenden Vizepräsidenten beträgt ab 2018 landesweit 95.000 US-Dollar. Die Gehaltsskala reicht von etwa 50.000 bis 130.000 US-Dollar. Der Standort spielt eine große Rolle beim Gehalt, da Unternehmen in großen Ballungsräumen und Finanzdienstleistungszentren tendenziell mehr zahlen als Unternehmen in abgelegenen Regionen. Die Größe und die Einnahmen des Finanzunternehmens wirken sich ausnahmslos auf die Vergütung der Mitarbeiter aus. Beispielsweise kann eine große Bank zahlreiche Vizepräsidenten und stellvertretende Vizepräsidenten in der gesamten Organisation haben, sodass die Vergütungsskala je nach ihrer Rolle und Verantwortlichkeit variieren kann. Der stellvertretende Vizepräsident wird in kleinen Unternehmen fast immer mehr Gewicht haben.
Erhöhungen können großzügig sein, was natürlich der Leistung, dem Standort und den Einnahmen des Unternehmens entspricht. Je nach Art des Unternehmens können auch Gewinnbeteiligungen, Boni und Provisionen gezahlt werden.
Verfügbarkeit und Aufstieg von Arbeitsplätzen
Die nächste Stufe auf der Karriereleiter für einen stellvertretenden Vizepräsidenten in Bezug auf Vergütung und Verantwortung ist eine traditionelle Rolle als Vizepräsident. Es ist üblich, dass der stellvertretende Vizepräsident in diese Position aufsteigt, wenn ein Job eröffnet wird oder wenn das Unternehmen wächst und expandiert.
