Vaterschaftsurlaub der Armee
Inhalt
- Einzelheiten zum Vaterschaftsurlaubsprogramm der Armee
- Primäre und sekundäre Pflegekraft
- Navy Vaterschaftsurlaub Politik
- Vaterschaftspolitik der Luftwaffe und des Marine Corps
Die Armee war die letzte Dienststelle des Verteidigungsministeriums (DoD), die ein Vaterschaftsurlaubsprogramm eingeführt hat, das 2009 in Kraft trat. Mit dem Verteidigungsgenehmigungsgesetz für das Geschäftsjahr 2009 wurde ein Programm eingeführt, das neuen Vätern einen nicht steuerpflichtigen Urlaub von bis zu 10 Tagen ermöglicht. Das Gesetz überlässt es den einzelnen Diensten, Pläne zur Umsetzung des neuen Nutzens zu entwickeln. Die Marine war die erste Abteilung, die Einzelheiten zu ihrem Programm herausgab, gefolgt von der Luftwaffe und dem Marine Corps.
Ab 2019 kann das Army-Elternurlaubsprogramm - Soldaten, die 10 Tage nicht steuerpflichtigen Elternurlaub (allgemein als Vaterschaftsurlaub bezeichnet) oder bis zu 21 Tage nicht steuerpflichtigen Adoptionsurlaub erhalten haben, rückwirkend als primäre oder sekundäre Betreuer bezeichnet werden (gemäß Richtlinien für die Benennung von primären und sekundären Pflegepersonen in den Absätzen 6 und 7 dieser Richtlinie) und erhalten insgesamt 42 Tage oder nicht mehr als 21 Tage nicht steuerpflichtigen Urlaub (einschließlich eines zuvor genehmigten Urlaubs), der innerhalb von 18 Monaten nach Inanspruchnahme verwendet werden soll die qualifizierenden Geburtsereignisse oder Adoptionen. Zu diesen Gesamtbeträgen gehört jeder steuerpflichtige gewöhnliche Urlaub, den ein versicherter Soldat in Verbindung mit dem nicht steuerpflichtigen Eltern- oder Adoptionsurlaub genommen hat.
Einzelheiten zum Vaterschaftsurlaubsprogramm der Armee
Im Rahmen des Armeeprogramms muss der Vaterschaftsurlaub nacheinander und innerhalb von 45 Tagen nach der Geburt eines Kindes genommen werden. Eingesetzte Soldaten haben bis zu 60 Tage Zeit, nachdem sie zu ihrer Heimatstation zurückgekehrt sind, um ihren Urlaub zu nutzen. Wenn der Urlaub nicht innerhalb der oben genannten Fristen genommen wird, können Soldaten nach geplanten Einsätzen ihren Urlaub nehmen
Die Politik der Armee erlaubt nur die Genehmigung des Vaterschaftsurlaubs für einen verheirateten Soldaten im aktiven Dienst, einschließlich des aktiven Wach- und Reservedienstes nach Titel 10 und Titel 32, dessen Frau ein Kind zur Welt bringt. Es kann nicht auf unverheiratete Soldaten angewendet werden, die ein Kind zeugen, und gilt derzeit nicht für Soldaten, die ein Kind adoptieren.
Primäre und sekundäre Pflegekraft
Das Mutterschaftsurlaubsprogramm der Armee ermöglicht es weiblichen Soldaten, die gebären, bis zu 12 Wochen Urlaub zu nehmen, eine Richtlinie, die 2019 aktualisiert wurde. Neue Mütter im aktiven Dienst können jedoch erst sechs Monate nach der Geburt eingesetzt werden. Im Fall eines Soldaten, der mit einem anderen Servicemitglied verheiratet ist (z. B. zwei Militärpaare), kann jeder Soldat rückwirkend als primäre oder sekundäre Pflegeperson bezeichnet werden und erhält den angemessenen Gesamtbetrag des nicht steuerpflichtigen primären oder sekundären Pflegepersonalurlaubs. Es darf jedoch nur ein Mitglied jedes Paares als primäre Pflegeperson und eines als sekundäre Pflegeperson bestimmt werden.
Navy Vaterschaftsurlaub Politik
Die Marine war der erste Zweig des US-Militärs, der das DoD-Vaterschaftsurlaubsprogramm 2008 durchführte. Es schreibt vor, dass befehlshabende Offiziere einem verheirateten Navy-Mitglied, dessen Frau ein Kind zur Welt bringt, 10 Tage unentgeltlichen Urlaub gewähren.
Die Navy-Richtlinie erlaubt die Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs in Verbindung mit dem steuerpflichtigen Urlaub. Der Vaterschaftsurlaub muss nicht unmittelbar nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden, sondern muss im ersten Jahr genommen werden. Bei mildernden Umständen kann die 12-Monats-Frist aufgehoben werden.
Der Vaterschaftsurlaub kann nicht nacheinander mit anderen normalen Freistellungen wie Wochenenden oder Militärfeiertagen oder Sonderfreizeitzeiten wie Drei-Tage-Pässen in Anspruch genommen werden. Und selbst wenn die Frau eines Seemanns mehrere zur Welt bringt, ist der Vaterschaftsurlaub auf nur 10 Tage begrenzt, nicht auf 10 Tage pro Kind.
Vaterschaftspolitik der Luftwaffe und des Marine Corps
Die Luftwaffe verlangt von neuen Vätern, dass sie innerhalb von 60 Tagen nach der Geburt ihres Kindes Vaterschaftsurlaub nehmen. Unter bestimmten Umständen kann der Urlaub nach Ermessen eines Kommandanten bis zu 90 Tage nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden.
Für Marines muss der Vaterschaftsurlaub innerhalb von 25 Tagen nach der Geburt des Kindes beantragt werden. Wenn ein Marine zu diesem Zeitpunkt im Einsatz ist, kann er möglicherweise seinen Urlaub außerhalb dieses 25-Tage-Fensters genehmigen lassen, wenn dies von seinem Kommandanten genehmigt wurde.
Wie bei der Politik der Marine und der Armee wird der Vaterschaftsurlaub nur Fliegern und Marines gewährt, die verheiratet sind und deren Frau ihr Kind zur Welt bringt.
