Rekrutierer der Luftwaffe werden

Inhalt

• Dienstreise für Personalvermittler
• Finanzielle Aspekte der Einstellungspflicht
• Erwartungen des Personalvermittlers
• Ziele (Quoten)
• Teilnahmeberechtigung
• Auswahlmethode
• Rekrutierungsschule

Ein Rekrutierer der Luftwaffe zu werden, kann die herausforderndste und erfreulichste Aufgabe sein, die Sie jemals haben werden. Es gilt nur das Beste. Die Entwicklung und Aufrechterhaltung unserer nationalen Verteidigungsstruktur erfordert einen stetigen Zustrom hochqualifizierter und motivierter junger Männer und Frauen, um die Vielzahl der heute und morgen in der Luftwaffe erforderlichen Aufgaben zu erfüllen.

Die Personalvermittler sind für die Anzahl und Qualität der jungen Männer und Frauen verantwortlich, die ihre Karriere als Luftwaffe aufnehmen und beginnen. Es gibt nur wenige Jobs in der Luftwaffe, die so herausfordernd, zufriedenstellend und lohnend sind wie die Rekrutierung von Luftwaffen. In der United States Air Force gibt es keinen wichtigeren Beruf.

Für die Rekrutierung werden Spitzenkräfte aus verschiedenen Berufsfeldern ausgewählt. Der ideale Bewerber ist ein Mitglied der Luftwaffe, das aufrichtig motiviert ist, Personalvermittler zu sein, und bereit ist, jedes geografische Gebiet zu akzeptieren. Wir wissen jedoch, dass viele Bewerber in erster Linie durch den Wunsch motiviert sind, in einem bestimmten geografischen Gebiet zu arbeiten, oder durch die Unzufriedenheit mit dem Gebiet, in dem sie derzeit tätig sind. Geografische Präferenzen sind die ersten Kriterien, anhand derer anfängliche Zuordnungsübereinstimmungen vorgenommen werden. Wenn es keine geeigneten Freiwilligen gibt, werden die meisten berechtigten Nicht-Freiwilligen gemäß den AFPC-Auswahlkriterien ausgewählt.

Dienstreise für Personalvermittler

Rekrutierungsdienst ist eine 3-jährige, kontrollierte Tour. Im Rahmen des Recruiter Extension Program haben Recruiter die Möglichkeit, jeweils ein Jahr zu verlängern. Obwohl Stabilität eines der attraktivsten Merkmale der Rekrutierungspflicht ist, gibt es damit verbundene Einschränkungen.

• Sobald sie sich in einem stabilisierten Status befinden, bleiben Einzelpersonen normalerweise bis zum Abschluss der gesamten Tour in diesem Status.
• Im stabilisierten Status können sich Personalvermittler nicht freiwillig für Auslandseinsätze, Umschulungen, technische Schulen usw. melden, es sei denn, die Bewerbung fällt mit der geplanten Rotation zusammen.
• Im Allgemeinen werden Personalvermittler vor Abschluss der Tour nicht aus dem Rekrutierungsdienst entlassen, es sei denn, es handelt sich um eine humanitäre Neuzuweisung, Entlassung oder Pensionierung.

Ein Personalvermittler kann innerhalb des Personalbeschaffungsdienstes von einem Ort an einen anderen versetzt werden. Solche internen Schritte sind aufgrund von Programmänderungen, Umstrukturierungen und Zuweisungen zu Positionen zur Karriereerweiterung oder Karriereentwicklung erforderlich. Es gelten die Richtlinien für den permanenten Wechsel der Station (PCS) oder den permanenten Wechsel der Zuordnung (PCA) der Luftwaffe.

Finanzielle Aspekte der Einstellungspflicht

Das Leben in zivilen Gemeinschaften, in denen Kommissar-, Austausch-, medizinische und andere staatliche Einrichtungen nicht ohne weiteres verfügbar sind, ist teurer als das Leben auf oder in der Nähe eines Luftwaffenstützpunkts. Personalvermittler erhalten ein spezielles Dienstentgelt (SDAP - 375,00 USD pro Monat). Diese Vergütung soll jedoch nicht die Kosten ausgleichen, die mit dem Leben von der Basis verbunden sind. SDAP ist autorisiert und soll Unteroffiziere für die Aufgaben der Rekrutierung gewinnen und halten. Außerdem sind autorisierte Auslagen im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung bis zu bestimmten Grenzen erstattungsfähig. Eine außer Dienst stehende Beschäftigung für Personalvermittler, die einem Personalvermittlungsbüro zugewiesen sind, ist strengstens untersagt. Potenzielle Rekrutierer müssen in der Lage sein, von ihrem militärischen Gehalt zu leben. Wenn Sie jetzt finanzielle Probleme haben, ist die Rekrutierungspflicht nicht der richtige Ort, um sich zu erholen.

Erwartungen des Personalvermittlers

Da die Rekrutierung ein Verkaufsberuf ist, muss der Rekrutierer die täglichen Aktivitäten auf die Verfügbarkeit potenzieller Bewerber und Community-Influencer abstimmen. Es erfordert oft unregelmäßige Stunden und einige TDY-Perioden von zu Hause weg. Ein Bewerber möchte beispielsweise, dass Sie zu ihm nach Hause kommen, um eine Präsentation zu halten. Die Eltern des Antragstellers möchten möglicherweise auch die Informationen hören, und wenn 20:30 Uhr. ist die beste Zeit, dann wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich anpassen. Darüber hinaus sind viele Bewerber nur am Wochenende verfügbar, und Sie müssen dann auch verfügbar sein.

Die Abdeckung großer geografischer Gebiete ist ein weiterer Zeitabsorber. In einigen Fällen ist das abgedeckte Gebiet so groß, dass ein TDY für ein sogenanntes Reiseroutenbüro erforderlich ist. Um es einfach auszudrücken: Als Rekrutierer der Luftwaffe müssen Sie jederzeit bereit sein, die Grundwerte der Luftwaffe "Service before Self" zu leben. Dies ist jedoch nur die Spitze des Schwertes. Von Ihnen wird auch erwartet, dass Sie mit Bürger- und Gemeinschaftsorganisationen interagieren, eine Beziehung zu Schulbeamten herstellen und einen effektiven Schulbesuchsplan erstellen. Einige andere aufregende Aktivitäten umfassen die Teilnahme an Paraden und anderen Sonderveranstaltungen, die Sensibilisierung der Gemeinschaft und die Unterstützung der lokalen Medien bei der Förderung der Luftwaffe.

Ziele (Quoten)

Das erfolgreiche Erreichen der monatlichen Rekrutierungsziele ist für die Luftwaffenmission von entscheidender Bedeutung. Millionen von Dollar werden für die grundlegenden militärischen und technischen Ausbildungsprogramme der Luftwaffe bereitgestellt. Es kann eine Herausforderung sein, ausreichend hochwertige Rekruten und andere Bewerber zu finden, um den Personalbedarf der Luftwaffe zu decken. Die Konkurrenz durch andere Streitkräfte und den privaten Sektor ist groß, und die Personalvermittler müssen hart arbeiten, um ihre zugewiesenen Rekrutierungsziele zu erreichen. Daher ist es wichtig, dass Bewerber für die Rekrutierungspflicht das Zielsystem verstehen, um ungenaue Annahmen zu vermeiden.

Die Personalanforderungen der Luftwaffe werden an den Rekrutierungsdienst in Form von Programmzielen für den Beitritt (EA), Linienoffiziere (Officer Training School), Angehörige der Gesundheitsberufe (Ärzte, Krankenschwestern usw.) und Bewerber für das Air Force Reserve Officer Training Corps gestellt (AFROTC) Stipendien und andere nach Bedarf.

Personalvermittlern werden in einem oder mehreren dieser Programme monatlich, vierteljährlich und jährlich Ziele zugewiesen. Die Qualität der Bewerber ist sehr wichtig, und die geistigen, körperlichen und moralischen Qualifikationen sind hoch, insbesondere im Rahmen des Beitrittsprogramms, bei dem alle neuen Personalvermittler beginnen.

Die Produktionsziele basieren auf einer detaillierten Marktanalyse des zugewiesenen Bereichs des Personalvermittlers und sind so fair und gerecht wie möglich. Die monatliche Produktivität wird sorgfältig analysiert und bewertet. Jeder Personalvermittler hat genügend Markt, um seine zugewiesenen Ziele zu erreichen. Personalvermittler, die Ziele erreichen oder übertreffen, werden ordnungsgemäß anerkannt, und diejenigen, die die Zielanforderungen nicht erreichen, werden bewertet, um den Grund zu ermitteln, und bieten bei Bedarf zusätzliche Schulungen an.

Entgegen der landläufigen Meinung basieren die Enlisted Performance Reports (EPRs) des Personalvermittlers nicht nur auf der Erreichung der zugewiesenen Ziele. Zusätzliche Schulungen und Unterstützung werden der Neuzuweisung und dem Erhalt eines Ersatzes vorgezogen. Wenn jedoch Produktivitätsbewertungen ergeben, dass der Personalvermittler die Arbeit aufgrund mangelnder Anstrengungen nicht erledigt, können geeignete Hilfsmaßnahmen ergriffen werden. Das Zielzuweisungssystem, das von Rekrutierungsmanagern verwendet wird, wird genauer überwacht als Arbeitszuweisungssysteme, die in den meisten anderen Fachgebieten der Luftwaffe verwendet werden. Selbst mit diesem Zielschwerpunkt ermöglicht kein anderer Job der Luftwaffe Einzelpersonen, ihren relativen Erfolg im Wettbewerb mit anderen Unteroffizieren zu ermitteln.

Es ist wirklich eine herausfordernde und erfrischende Erfahrung. Der Personalvermittler plant die Arbeit und arbeitet dann den Plan - die direkte Aufsicht ist normalerweise sehr begrenzt.

Teilnahmeberechtigung

Ein Antragsteller muss:

• Seien Sie SRA bis MSgt und haben Sie 17 oder weniger Jahre im Dienst (TIS). Alle Bewerber müssen beruflich engagiert sein, unabhängig vom Air Force Speciality Code (AFSC) oder dem Zuweisungsstatus.
• Qualifiziert sein in seinem AFSC. In den letzten drei Berichtsperioden dürfen keine "3" (oder weniger) Leistungsberichte (EPRs) eingetragen sein.
• Haben Sie vor der Bewerbung eine angemessene Zeit auf der Station (TOS). Für CONUS-Aufträge sind jedoch Ausnahmen zulässig. Übersee-Mitglieder müssen sich innerhalb eines Jahres nach der Gründung von DEROS bewerben.
• Haben Sie ein physisches Mindestprofil von 2-2-2-2-2-1 und eine zahnärztliche Mindestklassifizierung von II. Jeder Verzicht muss beantragt und vollständig dokumentiert werden.
• Seien Sie hervorragend in Aussehen, militärischer Haltung, Verhalten und Leistung in der Vergangenheit. Ausnahmeregelungen für Bedingungen, die das herausragende persönliche Erscheinungsbild beeinträchtigen, Ausnahmeregelungen für die Rasur usw. werden nicht gewährt. Ein Verzicht auf die Messung der Körperfettmessung (BFM) wird individuell geprüft. Rekrutierer der Luftwaffe müssen die AFI 36-2903-Standards erfüllen oder übertreffen.
• Haben Sie einen gültigen staatlichen Führerschein.

Auswahlmethode

Die Personalvermittler werden aus zwei Quellen ausgewählt: Freiwilligen und Auserwählten. Freiwillige sind die bevorzugte Auswahlmethode. Wenn jedoch eine Anforderung nicht erfüllt wird, schreibt das Personalvermittlungsverfahren vor, dass AFPC das am besten geeignete Mitglied auswählt, um diese Anforderungen zu erfüllen. Wenn Sie die im obigen Abschnitt genannten Zulassungskriterien erfüllen und seit mehr als 8 Jahren auf der Station sind, sind Sie für die „Auswahl“ durch AFPC anfällig.

Das Recruiter Screening Team überprüft alle Bewerbungen auf Rekrutierungsaufgaben. Dieser Überprüfungsprozess ist absichtlich streng und umfangreich, um die bestmögliche Übereinstimmung zwischen Person und Beruf und die Wahrscheinlichkeit eines Erfolgs als Air Force Recruiter sicherzustellen. Dieser Prozess umfasst die Überprüfung der Bewerbung des Bewerbers, die EPR-Historie, die Bonitätsprüfung, die AMJAM-Prüfung, die Überprüfung der Krankenakten des Mitglieds / der Familie, die Empfehlung des Unit Commanders und einen umfassenden Interview- / Bewertungsprozess. Potenzielle Bewerber erhalten das Emotional Quotient Inventory und das Emotional Quotient Interview, die anhand des Profils erfolgreicher Personalvermittler bewertet werden, um die potenzielle Übereinstimmung der Fähigkeiten für die Rekrutierungspflicht zu bestimmen.

Es werden alle Anstrengungen unternommen, um ausgewählte Bewerber in ihre bevorzugten Bereiche einzubeziehen. Dies kann jedoch nicht garantiert werden. Wenn Sie ein Freiwilliger sind, werden Sie außerdem ohne Ihre Zustimmung keinem Ort zugewiesen. Unter keinen Umständen sollte eine PCS-Planung bis zur offiziellen Zuweisungsbenachrichtigung durch AFPC durchgeführt werden.

Rekrutierungsschule

Bewerber, die für einen Rekrutierungsauftrag ausgewählt wurden, erhalten über ihren MPF ​​Anweisungen für den Einsatz, um Aufträge für den TDY an die 7-wöchige Rekrutierungsschule in Lackland AFB, Texas, aufzunehmen. Nach erfolgreichem Abschluss des Rekrutierungskurses kehren neue Rekrutierer zu ihren Dienstorten zurück und bearbeiten einen normalen PCS-Umzug.

Weitere Informationen über die Rekrutierungsschule finden Sie auf ihrer Website unter http://www.rs.af.mil/. Der Rekrutierungskurs ist einer der herausforderndsten Kurse der Luftwaffe und erfordert zusätzliche Anstrengungen und aufrichtigen Wunsch. Die Standards an der Recruiting School sind hoch. Die Kursdauer beträgt 7 Wochen (8 Stunden am Tag, 5 Tage die Woche).

Es gibt viele Hausaufgaben und Studien. Der Unterricht umfasst Leistungen und Ansprüche der Luftwaffe, Programmauswahlkriterien, Werbung und Verkaufsförderung, Community Relations, Sprache und Verkaufsführung. Es gibt verschiedene benotete Übungen, einschließlich schriftlicher Prüfungen, Reden und Verkaufspräsentationen. Verkaufspräsentationen sind zeitgesteuerte, simulierte Situationen, in denen der Student der Personalvermittler und der Ausbilder der potenzielle Personalvermittler ist. Die Reden dauern 8 bis 12 Minuten und sind überzeugende Präsentationen für simulierte Zielgruppen wie Bürgergruppen und Schüler.